担当エージェント：加藤

こちらの社長は従業員ファーストで、従業員の生活水準をあげる事に重きを置いて経営されています。
新しい資格、役職などに対してしっかりと手当をつけています。
また、毎月給与明細を渡す際に15分程度面談を行い、来月の目標や仕事上での不満などを聞く時間を作っています。

社長は優しい話し方で、いつも感謝の気持ちから面談が始まるような社長です。
親身に話を聞き、変更できる所はすぐに変更する姿勢を持っており、日々小さな欠点もアップデートする思考の方です。

ポジション

正社員 

勤務地

豊川市 
新栄町　国府駅すぐ

仕事内容

＜募集職種＞
【相談支援専門員】
相談支援専門員の仕事内容は、障がいをもつ方やそのご家族の相談にのることです。 要望をうかがい、
各種サービスを紹介し、必要に応じて連絡調整を行います。 サービスの利用計画を作成するのも
仕事の一つです。 現在、相談支援専門員は、障がい者の支援体制のなかでも重要な位置を占めます。

当社は、〈 障がい福祉サービス 〉居宅介護・移動支援、〈 高齢介護サービス 〉訪問介護・身体介助 ・生活援助を行っている会社です。
・居宅訪問
・グループホーム２店舗
・シェアハウス事業１店舗
・訪問介護（エリア：豊川蒲郡中心で東三河行きます。）
障害福祉サービスの分野で利用者の個別支援計画を作成してアセスメント・モニタリングを行ったり、他の職員へ指導を行ったりするなど、サービス提供プロセス全般を管理していただきます。
関係各所が一丸となって利用者を対応するので幅広い年齢層に対して話せる能力が求められます。
業務内容：
・初回相談（相談者の悩みや希望を聞く）
※利用者またはその家族からの要望をヒアリングします。ヒアリングでは利用者の悩み、希望、どのような資源があるのかを整理します。
・サービス等利用契約書の作成（これからの暮らしを計画する）
ヒアリングを元に課題（ニーズ）を整理し、本人と一緒に「サービス等利用計画」を作成します。
利用者の意向を尊重した、必要な支援計画です。このサービス等利用計画をベースに各事業所は個別支援計画書を作成します。
・サービス担当者会議の開催（相談者に必要なサービスや人を繋ぐ）
相談支援専門員が利用者と作成したサービス等利用計画をもとに、希望するサービスの紹介や見学、体験といった機会を設定していきます。
利用するサービス事業所が決定したら、本人も含めた関係者との会議を開催し、支援の方向性や役割分担をしていきます。そこでは各事業所が作成した個別支援計画をもとに、方向性をそろえるための会議を実施します。この会議では支援に関わる人全員が参加します。
・モニタリング（継続的に関わり支援する）
モニタリングでは、サービス等利用計画に基づいた支援サービスが利用者に適切に提供されているかを確認します。サービス等利用計画に従ってサービスが行われているか、利用者本人の満足度、目指していた目標の実現など、確認すべき項目ごとにモニタリングの結果全体を把握します。 

アピールポイント

・従業員ファーストで給与、休み、手当に対して手厚く対応いたします。
・社長やリーダーが一緒に働く事もあり、職場での距離感が近く風通しがいい職場です。
・給与明細を渡す際に毎月面談を行い、不満や頑張った事などを聞きます。
・資格取得支援制度があり、資格取得に必要な費用は全額会社が負担いたします。 

能力・経験

・パソコン操作入力が可能な方 ・実務経験が1年以上ある方 ・障害者の相談支援専門員の資格をお持ちの方 ・年齢不問 

勤務時間

定時：9:00~18:00
残業：なし 

休日・休暇

休日：土日休み
長期休暇：GW・お盆・年末年始
年間休日：113日 

条件・手当など

・給与：２５万円年齢と経験に応じて給与の査定を行います。
・賞与：年2回(営業成績と業績により支給)
・各種社保完備（雇用、健康、労災、厚生）
・通勤手当
・資格手当
・業務手当
・管理手当
・有給取得率前年度１００％
・定期健康診断 

推定年収

350〜450万円

選考の流れ

書類選考→見学→面接