2. 履歴書に志望動機・志望理由を書く目的は？　どのくらい重要？

そもそも「志望動機」とは「何を」志望する動機のことでしょうか。

これは、実は2つあり、「会社を」と「職種を」の両方の意味があります。

このうち、どちらかというと「会社を」のほうがより重要です。応募先企業は、

「なぜ、数ある会社の中から、他社ではなく当社を選んで応募してきたのか」を

知りたいと思っているからです。つまり、あなたの志望動機を企業に伝えたら、

「なるほど、だから弊社に応募してきたんですね」と納得してもらえるようなものでなければなりません。

複数の会社に応募する場合に「志望動機」を使い回す人がいますが、

どの会社に対しても言えそうな内容、使い回せるような志望動機はNG。

応募先の会社をよく調べて、どこに興味を持ったのかを、具体的に説明する必要があります。

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採用担当者に聞いた！　履歴書の内容で最も重視する項目は

上のグラフは、転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社が

企業の採用担当者に対して行った、「履歴書の記載内容のうち最も重要視する項目」のアンケート結果です。

「志望動機・志望理由」と答えた人は、全体の23.3％を占めており、

「職歴」に次いで2番目に多い回答となりました。採用担当者の評価を

上げたいからといって、職歴を改ざんすることはできません。

つまり、履歴書を書くうえで、最も工夫すべき項目は志望動機・志望理由欄なのです。

ここからは志望動機の書き方・まとめ方のポイントを徹底的に

解説しているので、しっかりチェックして、書類選考の通過確率を上げていきましょう。

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志望動機・志望理由の書き方・まとめ方のポイントは？

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「志望動機」は応募書類として書面でも伝えますし、

面接でも必ずと言っていいほど聞かれます。面接に進んだら、

どのように話すかを整理してまとめておきましょう。

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＜ポイント1＞「転職理由」と「魅力点」を結びつける.

志望動機というと、応募先企業の事業内容、商品・サービス、

業績や市場シェア、社員や社風など、魅力に感じたことを伝えればいいと

考える人も多いのですが、それだけでは「志望動機」として不十分です。

あなたが魅力に感じた点は、ほかの人も魅力に感じるかもしれない点であり、

「あなたが」志望する理由にはならないからです。

そこで、自分の「転職理由」と「どこに魅力を感じたか」を結びつけて伝えることが一つのポイントになります。

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＜ポイント2＞「あなたオリジナル」の内容で

志望動機をまとめるに当たって、まずは自分がなぜ転職しようと思ったのか、

転職することによって成し遂げたいことは何か、「転職理由」を思い出してみましょう。

例えば、「今いる会社では与えられる裁量が小さいので、

より大きな裁量を持てる仕事・ポジションに就きたい」ということが、

転職理由だったとします。この場合、志望動機は

「御社なら大きな裁量が持てる（持てそう）と考えたから」でなければなりません。

それは、「求人情報に、若手でも裁量を持って働けると書いてあったから」かもしれませんし、

「御社と取引がある知人から聞いたから」

「雑誌に載っていた社員のインタビュー記事を読んだから」が根拠かもしれません。

その会社の情報を集めて、あなただけのオリジナルで具体的な理由を伝えましょう。

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＜ポイント3＞自分のスキル・実績とあわせる

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加えて、「自分なら、その企業で力を発揮できる・活躍できる」ということを、

実績を根拠に伝えられるとなおよいでしょう。

例えば「私は達成志向が高く、自分で裁量を持って進められた仕事はすべて

目標を達成してきた。大きな裁量を与えてくれる御社なら、業績に貢献できる」

というように、自分の強みや経験を活かせることを、志望動機になぞらえてアピールしましょう。

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＜ポイント4＞提出方法によって文章量を変える

書面で伝える場合、志望動機の書き方には主に2つの方法があります。

1つは、職務経歴書の冒頭に5行程度にまとめて書く方法。

2つ目は、職務経歴書とは別にA4用紙1枚程度の「志望動機書」を作成し、

履歴書・職務経歴書に添えて提出する方法です。履歴書に志望動機を書く欄が

ある場合は、ほかの書類と重複してもよいので簡潔に記入しましょう。

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