11月8日、第3回若手従業員の定着必勝法セミナーを行いました。

Z世代の方たちが面接に来て入社まで繋がらない理由についてお話しされました。

 

面接後に志望動機が下がった経験がある人が８５％

理由は面接官の人柄が暗かった、高圧的な質問の仕方をされた、質問攻めでお互いの理解を深めようとする姿勢が企業に見られない等

逆に志望度が上がった経験がある人の意見として

現場見学の時間を多くとってくれた、会社説明の中で面接官が寄り添ってくれる言葉選びをしてくれた、時間が３０分程度と短い時間だった等

Z世代の志望度を上げるには面接官のスキルアップも必要になっているように感じます。

Z世代の理解を深めて対応することは社内でのスキルアップにも繋がり相乗効果になると感じました。